指尖悦动控股有限公司（股份代号：06860）于2026年4月29日发布其2025年度环境、社会及管治（ESG）汇报，全面表示了公司在环境、社会及治理方面的实践与绩效。本汇报为该公司初度左证香港联交所《环境、社会及管治汇报守则》D部分纳入表象干系表示的汇报期。

环境维度（E）：量化减排与密度挑战

指尖悦动行动一家轻钞票、数字化企业，其径直环境踪影主要来自办公室运营、职工出行及外包云基础法子的电力耗尽。

排放与动力绩效

2025年，公司温室气体（GHG）排放总量（范围1、2和3）为454.97吨二氧化碳当量，较2024年的549.9吨下落17.3%。

范围1及2排放为429.92吨，同比下落16.2%，主要由于职工东谈主数减少及制冷剂泄漏下落。

范围3排放为25.05吨，同比下落32.0%，主要来自航空商务旅行及纸张甩手物处理的减少。

但是，由于职工总额从245东谈主下落至151东谈主（降幅38.4%），范围1及2排放密度从每职工1.74吨二氧化碳当量高涨至2.49吨，总排放密度（范围1、2、3）从1.86吨高涨至2.64吨。

动力与资源治理

外购电力为669，268千瓦时，同比下落10.9%，但电力密度从2，546千瓦时/职工高涨至3，884千瓦时/职工。

汽油耗尽量为2，810千瓦时，同比下落24.7%。

总耗水量为2，670立方米，同比下落24.8%，但耗水密度从12.03立方米/职工高涨至15.49立方米。

无害甩手物总量为12.12吨，同比下落37.5%；无益甩手物为1.722吨（主要因一次性惩办报废IT开辟），较2024年的0.007吨大幅增多。

表象干系表示

董事会初度对表象干系风险与机遇进行定性评估，识别出急性物理风险（如台风、暴雨、热浪）和转型风险（如监管收紧、投资者预期变化）。

公司设定了以2025年为基准年的表象标的：减少完全范围1及2温室气体排放、减少办公用电量，但尚未将表象概念纳入治理层薪酬。

社会维度（S）：社区插足与职工变化

社区投资

2025年，公司通过“广州市拾光公益基金会”及径直捐赠，公益插足大幅进步。

主要行为包括：捐赠港币100万元复古香港大埔失火灾后拯救；向“每天一鸡蛋”养分技俩累计捐赠东谈主民币113，000元；向从化莲麻村助学捐赠东谈主民币10，000元；向广州市社会福利院捐赠价值逾东谈主民币17，000元的教具。

全年公益行为掩盖乡村评释注解、儿童福利、退役军东谈主存眷及紧要救灾等领域。

职工权利

收尾2025年底，职工总额为151东谈主，较2024年的245东谈主下落38.4%，主要源于东谈主力资源优化及计策性资源重组。

女性职工占比从28.2%进步至38.4%，性别结构优化。

职工流失率从2024年的举座水平保管高位，男性流失率从39.5%升至50.8%，女性则从48.1%大幅改善至26.6%。

培训参与度权臣下落：受训职工占比从约70%降至女性11.8%、男性7.1%，平均培训小时数也相应减少，公司解释为现存职工手段稳健现时业务需求。

功绩健康与安全默契优异，2023年两起工伤事故后，2024年及2025年贯穿完了零工一火、零工伤，斗鱼体育中国官网入口损失职任日为零。

客户与居品

2025年共接获109宗投诉，较2024年的172宗减少36.6%，主要因用户规模下落及未成年东谈主保护模式强化。

“游戏十分”投诉从36宗增至45宗，成为第一大投诉类别，公司归因于老化游戏的技艺问题及开发资源分拨。

未成年东谈主充值投诉从79宗降至43宗，下落45.6%。

治理维度（G）：架构优化与合规挑战

管治架构

董事会为ESG事宜的最高决议层，并树立了ESG责任小组崇敬相助实施。

2025年，董事会资格变动：陈文锋博士获委任为主席，李妮妮女士获委任为首席履行官，叶创河先生获任为孤苦非履行董事及审计委员会主席。

反堕落与数据安全

公司制定了反作弊、反堕落及反生意行贿轨制，并向全体职工及董事提供培训。汇报期内未发生腐败诉讼案件。

公司已成就信息安全治理轨制，汇报期内未发生数据泄露事件。

供应链治理

对80家供应商进行了环境与社会风险评估（2024年为91家），供应商总额从110家增至130家，主要由于新增供应商以扩大各种性。

公司通过协议条件及依期审查传递环境和社会欲望。

双重紧要性分析

从财务紧要性看，指尖悦动2025年收益为东谈主民币3.886亿元，同比下落36.2%，转盈为亏（净赔本东谈主民币3，530万元）。ESG层面的资源优化（如职工精简、营销用度减少）对短期老本有正面孝顺，但长久业务可抓续性依赖于新游戏的得手推出。

从影响紧要性看，公司通过慈善捐赠（如香港救灾、乡村评释注解）对社会产生径直正面影响，同期通过缩小完全排放量及能耗，对环境孝顺权臣。但是，环境排放和资源耗尽的密度概念高涨，表示在业务安祥期，基础运营的刚性老本对后果概念酿成压力。

关注点与不及

排放密度高涨：范围1及2排放密度从1.74吨/职工升至2.49吨，电力密度也大幅高涨，需关注业务规复后能否完了脱钩。

培训插足大幅减少：职工培训参与度及平均时长权臣下落，可能影响长久东谈主才智力成就。

表象风险治理尚处初步阶段：未将表象概念纳入薪酬，表象韧性分析仍为定性，短少量化财务影响。

天职析基于ESG汇报原文的客不雅索求与解读，不组成任何投资提议。

注释声明：干系试验不组成任何投资提议，股市有风险斗鱼体育中国官网入口，投资需严慎。